상품권·비트코인으로 월급 준다고요? 임금체불 처벌 받습니다

✅ 세 줄 요약

• 월급은 반드시 화폐로 전액 지급해야 하며, 상품권·비트코인·주식 등은 임금 대체 불가입니다.
• 이를 어길 경우 임금체불로 간주되어 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
• 임금명세서 확인을 통해 정확한 급여 내역을 매달 확인해야 합니다.

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💰 "월급을 상품권으로 준다구요?!" 임금 지급의 진실

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🧾 1. 내 월급, 상품권으로 받았다면?

2025년 5월, 한 근로자가 260만 원 월급 중 60만 원을 상품권으로 수령하는 일이 있었습니다.
이는 명백히 근로기준법 위반입니다. 임금은 다음의 4대 원칙에 따라 지급해야 합니다:

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📌 임금 지급의 4대 원칙

1. 근로자에게 직접 지급
2. 전액 지급 (공제 제외 불가)
3. 월 1회 이상 일정한 날짜에 지급
4. 화폐로 지급

   

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❌ 상품권·비트코인·주식은 임금이 아니다!

• 상품권
• 가상화폐(비트코인 등)
• 주식·채권

→ 법정통화가 아니므로 임금 지급 수단이 될 수 없습니다.

 

※ 단, 법령이나 단체협약에 특별 규정이 있는 경우는 예외

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⚖️ 임금체불로 간주되면?

상품권 등으로 월급 일부를 지급하면 이는 임금체불에 해당하며,
다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다:

• 최대 3년 이하 징역
• 최대 3천만 원 이하 벌금

  

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📋 임금명세서 꼭 확인하세요!

사업주는 근로자에게 임금명세서를 매달 교부해야 하며,
내용은 다음을 포함해야 합니다:

• 임금 구성 항목
• 계산 방법
• 공제 내역

→ 내 월급이 정확히 계산됐는지, 법적 기준을 따르고 있는지 직접 확인하세요!

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📝 마무리

근로자에게 지급되는 임금은 단순한 보상이 아니라 법으로 보호되는 권리입니다.

상품권이나 주식 등으로 급여 일부를 받는 것은 명백한 위법 행위이며, 사업주가 이를 고의로 반복할 경우 형사처벌 대상이 됩니다.
정당한 임금 지급과 정확한 명세서 확인, 오늘부터 꼭 실천하세요!