AI로 자소서 작성하는 Z세대, 기업의 AI 판별 프로그램 도입에 대한 생각은?

✅ 세 줄 요약

• Z세대 구직자 91%가 자기소개서 작성에 AI를 활용한 경험이 있으며, 주요 활용 목적은 기업 분석과 문장 구조 설계입니다.
• AI 판별 프로그램 도입에 대해 33%는 반대, 23%는 찬성, 44%는 잘 모르겠다고 응답했습니다.
• AI 활용 시 구직자들은 진정성, 표절 여부, 문장의 자연스러움 등을 점검하며 결과물을 보완하고 있습니다.

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🧠 Z세대 구직자 91%, 자기소개서에 AI 활용…AI 판별 프로그램 도입에는 반대 의견 우세

📌 Z세대 구직자 10명 중 9명, 자소서 작성에 AI 활용

채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 2,012명을 대상으로 실시한 조사에 따르면, 응답자의 91%가 자기소개서 작성에 인공지능(AI)을 활용한 경험이 있다고 밝혔습니다. 반면, AI를 사용해 본 적 없다는 응답은 9%에 불과했습니다.

🛠️ AI 활용 목적: 기업 분석부터 문장 구조 설계까지

AI를 활용한 목적(복수 응답)으로는 다음과 같은 항목들이 꼽혔습니다:

• 기업 및 직무 분석: 43%
• 문장 구조 설계: 34%
• 생각 정리 및 명확한 전달: 33%
• 빠른 작성: 26%
• 어휘 다양성 확보: 20%
• 오탈자 검수: 14%

이러한 결과는 Z세대가 AI를 단순한 문장 생성 도구가 아닌, 전략적인 자기소개서 작성의 보조 수단으로 활용하고 있음을 보여줍니다.

⚖️ AI 판별 프로그램 도입에 대한 의견: 반대 우세

일부 기업들이 도입을 검토 중인 'AI 판별 프로그램'에 대해 응답자들의 의견은 다음과 같이 나타났습니다:

• 잘 모르겠다: 44%
• 반대한다: 33%
• 찬성한다: 23%

반대 이유로는 'AI 활용도 하나의 역량이라서'(56%)가 가장 많았으며, '누구나 AI를 사용하는 시대여서'(21%), '판별 기술의 정확도에 의문이 들어서'(18%), '취업 준비는 효율성도 중요해서'(4%) 등의 의견이 뒤를 이었습니다.

찬성하는 응답자들은 '과도한 AI 의존은 문제'(48%)를 주요 이유로 들었으며, 'AI 제한이 공정한 평가로 이어질 것'(20%), '진정성 저하 우려'(18%), '형식적인 자소서 증가'(13%) 등의 의견도 있었습니다.

🧐 AI 활용 시 유의사항: 진정성과 자연스러움에 집중

AI를 활용하는 구직자들도 결과물을 그대로 제출하기보다는 완성도를 높이기 위해 점검 과정을 거치고 있습니다. AI 활용 시 유의하는 점(복수 응답)으로는 다음과 같은 항목들이 꼽혔습니다:

• 잘못된 정보나 과장 여부: 54%
• 표절·중복 가능성: 34%
• 진정성 여부: 34%
• 문장의 자연스러움: 29%
• AI 의존 여부 점검: 14%

  

이는 Z세대가 AI를 도구로 활용하되, 최종 결과물의 진정성과 자연스러움을 유지하려는 노력을 기울이고 있음을 보여줍니다.

🧩 전문가 의견: 전략적 AI 활용이 관건

진학사 캐치 김정현 본부장은 "디지털 기술 활용에 익숙한 Z세대에게 AI는 이미 자연스럽게 내재화된 도구"라며, "대부분 AI를 활용하고 있기 때문에, 지원자가 이를 얼마나 전략적으로 활용하고 있는지, 과도하게 의존하고 있진 않은지 등에 주목하는 것이 필요하다"고 전했습니다.